Stjórna Auð

20 Spurningar til að spyrja áður en þú ráðnir umsjónarmann

SCP-606 The Teacher | euclid | knowledge / sentient / light scp (Maí 2019).

Anonim

Meðal margra streituvaldandi aðstæðna sem foreldrar standa frammi fyrir er að ráða umönnunaraðila hátt. Samkvæmt International Nanny Association, eru 1. 2 milljón nannies í Bandaríkjunum (og það telur ekki þá sem vinna af bókunum). Svo streitu er ekki að finna einn, en að finna réttu. Þegar þú hefur þroskast í gegnum mikla hóp frambjóðenda og skipulagt eigin skáldsögu þína (Supernanny í Bretlandi, foreldra-ráðs staður, bendir á að þú talir fimm), er kominn tími til þess að veruleg - og oft kvíðaframleiðsla - vinnur að því að byrja.

Þegar frambjóðendur sitja í sófanum þínum, verður þú að hafa (tiltölulega) takmarkaðan tíma til að meta hvernig persónuleika þeirra, vinnuumhverfi og nálgun við barnamiðlunarnet með eigin. Jafnvel ef þú ferð í gegnum faglega auglýsingastofu (sjá Sex stofnanir til að nota til að ráða hjá umönnunaraðilum ), er augliti til auglitis viðtal við hvern frambjóðanda nauðsynlegt.

Að spyrja réttu spurninga (og treysta á "foreldra" innsæi þínu) er leiðin til að ná sem bestum árangri. Fjölskyldumeðlimur Tammy Gold, höfundur "Leyndarmál Nanny Whisperer: A Practical Guide til að finna og ná Gull Standard um umönnun fyrir barnið þitt" mælir með því að foreldrar taka alvarlega í huga hvað fjölskyldan þarfnast og ætlast af umönnunaraðila áður en viðtalið hefst . Kannski viltu að umönnunaraðili geti rekið börnin þín í kringum þig, kannski viltu að einhver þurfi að gera barnatengda heimilisstörf og matreiðslu, kannski þarftu mann sem getur hjálpað við heimavinnuna.

Hafa spurningar þínar (að minnsta kosti sumar þeirra) tilbúnar áður en þú byrjar persónuleg viðtöl þín. Einnig skal fylgjast með líkams tungumáli frambjóðenda þína í viðtalinu; þú getur gleypt mikið af því.

Umhirða. com, á netinu fundur jörð fyrir umönnunaraðila og vinnuveitendur, bendir til að deila spurningum þínum í fjóra hluta (delving í persónuleika frambjóðanda, bakgrunn, starfsfærni og almennt gott að passa fyrir viðkomandi fjölskyldu þína). The Brooklyn, NY-undirstaða Park Slope Foreldrar hópur búið til Park Slope foreldra Guide til að ráða Nanny frá 5, 000 fjölskyldu aðild, þar með talið lengri lista yfir efni, þar á meðal bakgrunnur, vinnustíll, félagslega vettvangur (fyrir börnin, ekki Umönnunaraðilar!), viðhorf, efnafræði, væntingar, áreiðanleiki / sveigjanleiki, framtíð (umönnunaraðilar, ekki börnin). Auk viðbótar sem heitir "hugsanlega squirmy spurningar", þá sem tengjast vinnu pappíra, tilfinningar um líkamlega refsingu, drekka eða fíkniefni.

Notaðu 20 spurningar okkar - skipt í fjóra flokka - sem teikning fyrir listann þinn. Skipulögð í því skyni að auka næmni byggjast þeir á tillögum foreldra, fyrrverandi umönnunaraðila og stofnana innanlands.

Opnun Gambits

Byrjaðu hægt með þessum einföldu fyrirspurnum.

1. Af hverju viltu þetta starf sjá um barnið okkar / smábarn / barn?

2. Ertu með þjálfun í CPR? Viltu vera fús til að taka öryggisflokka barna?

3. Ertu með gilt ökuskírteini?

4. Hvar býrð þú og hversu lengi mun það taka þig til að komast hingað?

5. Ertu með aðra lífsreynslu eða áhugamál sem geta bætt við þessu starfi? (Nokkur dæmi: Talar þú erlend tungumál? Vartu fyrrum sirkus flytjandi eða jóga kennari?)

6. Ertu tilbúinn að vinna yfirvinnu þegar þörf krefur? Hvað um nætur eða helgar?

Vinna saga

Þó að það sé óhætt að gera ráð fyrir að þú hafir nýverið og leiðbeiningar um umönnunaraðila er það alltaf gott að spyrja um fyrri störf.

7. Hversu lengi varstu með síðasta fjölskylduna þína? Af hverju ertu að fara / fórst þú í starfið?

8. Hvað var uppáhalds hlutur þinn um fyrri spilunina þína? The krefjandi hlutur?

9. Hvað var samningurinn við fyrri vinnuveitanda þinn um tíma, laun, frístund, bætur, ferðalög, yfirvinnu osfrv? Með því að leggja fram þessar spurningar geturðu lært meira um það sem frambjóðandinn gerir ráð fyrir hjá þér, sem vinnuveitandi.

Vinnustíll

Þessar fyrirspurnir miða að því að gefa þér sýnishorn af getu umsjónarmanns til að takast á við, skipuleggja og stjórna - og hvernig hann eða hún myndi hafa samskipti við börnin þín.

10. Hvernig myndir þú sigla í aðstæðum þar sem barn er með geðhæð?

11. Ertu ánægður með að taka ákvörðun um læknisfræðilegar ákvarðanir ef ekki er hægt að ná foreldri (td taka barn í ER, hringdu í fjölskyldumeðferð, geyma lyf gegn lyfjum)?

13. Ertu fær um að taka börnin til eftirskólagöngu og / eða gestgjafadagsetningar þar sem börn annarra eru undir umsjón þinni? Geturðu haldið dagbók fjölskyldunnar og skipulagt leikdaga, námskeið osfrv. Án þess að stöðva eftirtekt með foreldri?

14. Vinsamlegast lýsðu því hvernig þú vilt eyða dæmigerðum degi með barninu mitt, smábarn, barn?

15. Viltu segja að barnagæsla þín sé auðvelt eða meira opinber? (Eða einfaldlega spyrðu viðmælandann að lýsa stíl hans).

Gróftari Deeper

Spurningar sem þú gætir verið hræddir við að spyrja en ætti að gera.

16. Hvernig viltu frekar greiða? Og hvers vegna? (Mundu að báðir þínir standa frammi fyrir viðurlögum ef þú ert greiddur, ekki að borga barnabæturskattinn.) Nánari upplýsingar er að finna í Skilningur á skattareglum um hjálp heimila. )

17. Hefur þú fengið reynslu af meðhöndlun krakka, aldri barna minna? (Að spyrja: "Ert þú með börn af þinni eigin?" - Aðgerðir eins og það kann að virðast vera umönnunarstarf - er að skauta á þunnum lagalegum ís. Að halda spurningum með áherslu á starfsreynslu er öruggari og ef frambjóðandi velur að segja eitthvað eins og " Já, ég er í raun þriggja ára gamall, "sem var boðaður.)

18. Hvað gerði þú um barnagæslu sem starfsgrein / starf?

19. Hvað finnst þér gaman að gera á eigin tíma?

20. Viltu hafa í huga að senda inn bakgrunnsskoðun? (Nánari upplýsingar um hvernig þetta er gert, sjá Hlutur sem þú vissir ekki um bakgrunnsmælingar .)

Eina viðbótar viðkvæm spurningin til að spyrja frambjóðendur er hvort þeir reykja, drekka eða nota ólögleg lyf (áhersla á ólöglegt). Þeir geta neitað að svara þessum spurningum, auðvitað, en ef þú hefur áhyggjur, eða ef þeir neita, gætirðu hugsað það rautt fána.

Gæsla spurninga Legal

Samkvæmt samkv. Lögum, svo sem VII. Kafla borgaralegra réttarlaga og Bandaríkjanna með fötlunarlög, er ólöglegt að spyrja hugsanlega starfsmann um aldur hans, kynþáttar, kynhneigðar, trúarlegrar skoðunar, bardaga stöðu eða fötlun. Hins vegar getur þú spurt hvort hann eða hún megi vinna í Bandaríkjunum, yfir 18 ára aldur, og geta sinnt líkamlegum skyldum í starfi (körfu um börn og gír þeirra geta verið harður á bakinu). Þú getur líka spurt hvort hann hafi verið dæmdur fyrir glæp.

The Bottom Line

Í gegnum, reyndu að vera sannleikur (og vera heiðarlegur um) kröfur fjölskyldu þíns. Og ef þú vilt einhvern sem getur haldið í kring þegar barnið þitt vex, spyrðu hvort hann hefur áhuga á langan tíma eða opið stöðu. Ef þú spyrð ekki spurningarnar sem þú vilt svara skaltu ekki vera undrandi ef umönnunaraðili vinnur ekki. Sá sem þú ræður á skilið að vita hvað þú átt von á og öfugt.

Á hinn bóginn, Ef þú ert tilbúin til að taka mið af þörfum fjölskyldunnar, undirbúa þig fyrir viðtalið og spyrja réttu spurningarnar, líkurnar fara framhjá þér mun finna umönnunaraðila sem er fullkominn passa.

Vinsælar Færslur

Áhugaverðar Greinar

Nokia fær bandaríska einkaleyfi fyrir samhæft smartphone
Fjárfesta

Nokia fær bandaríska einkaleyfi fyrir samhæft smartphone

Nokia Corp. (NOK) kann að hafa meira upp ermarnar þegar kemur að því að rúlla út vörumerki smartphones með samstarfsaðila HMD Global á þessu ári . Samkvæmt fjölmiðlum fékk finnska fjarskiptafyrirtækið einkaleyfi frá bandarískum einkaleyfa- og vörumerkisskrifstofu fyrir snjallsíma sem hægt er að brjóta saman og lítur út eins og vasaspegill.
Lesa Meira
ÞRóun Obamacare frá upphafi þess
Innsýn

ÞRóun Obamacare frá upphafi þess

Það er alltaf munur á framleiðsla og niðurstöðum, eða eins og Milton Friedman einu sinni setja það: Einn af the mikill mistök er að dæma stefnu og áætlanir með fyrirætlanir sínar frekar en niðurstöður þeirra. Sérhver áætlun er seld almenningi á góða fyrirætlun sína, en nokkuð sanngjarnt mat ætti að bíða þangað til raunverulegar niðurstöður eru ákveðnar.
Lesa Meira