Persónuleg Fjármál

6 Launakjör til kvenna

Laung lachi neru bajwa new song (Júní 2019).

Anonim

Laun samningaviðræður er eitthvað af listi. Fyrir konur, sem standa frammi fyrir launahlutfalli kynjanna, er sérstaklega mikilvægt að hafa áætlun á sínum stað áður en farið er að samningaviðræðum. American Association of Women of Women (AAUW) komst að þeirri niðurstöðu að konur frá árinu 2015 fái um 80% af því hvað menn eru greiddir. (Lestu: Kynlífeyrisspjaldið .)

Hluti af vandamálinu, samkvæmt Linda Babcock og Sara Laschever, höfundum bókarinnar "Women Do not Ask", er að konur eru ekki fyrirbyggjandi um að biðja um meiri peninga. Niðurstaðan er sú að dæmigerður kvenkyns starfsmaður saknar meira en $ 500, 000 í tekjum meðan á starfsferli stendur.

Árangursrík samningaviðræður um hærri laun krefjast þess að unnið sé að því að vinna, en það getur verið þess virði að kosta tíma ef það leiðir til stærri launakostnaðar. Þessar ráðleggingar geta hjálpað konum að setja sitt besta fót fram þegar þeir taka þátt í launasamningum við vinnuveitanda sína. (Sjá einnig: Launasamningsaðferðir sem geta horfið á bak við .)

Skýrsla um launahækkun kvenna

Þegar um er að ræða launasamninga eru ákveðnar bestu starfsvenjur sem konur ættu að fylgjast með, auk mistaka sem þeir eru betra að forðast. Hér eru sex skammtar og ekki.

1. Skiljið gildi þitt fyrir fyrirtækið.

Eitt af mikilvægustu samningaviðræðum kvenna ætti að nýta að fullu er að vita hvað gerir þeim skilið hærri laun. Til að geta benda á afrekaskrá um árangursrík tilboð sem hafa aukið tekjur fyrirtækisins, er til dæmis jákvæð að vinnuveitandinn muni fá traustan aftur á fjárfesting með því að borga þér meira.

2. Hafa raunhæfar væntingar.

Að hafa skýra hugmynd um það sem þú ert þess virði sem starfsmaður er mikilvægt vegna þess að það getur hjálpað þér að sníða samningaviðræður þínar betur. Á sama tíma þurfa konur að vera viss um að fjárhæð þeirra sem þeir biðja um sé náð markmið.

Horfðu á hvar fyrirtækið er. Eru tekjur upp? Hefur vinnuveitandi þinn heilbrigða botn lína sem myndi leyfa því að borga þér meira? Næst skaltu íhuga hvað annað fólk á þínu sviði vinnur. Bera saman laun fyrir störf svipað og á vefsvæðum eins og PayScale. com eða Glassdoor. com svo þú hefur ballpark mynd af hvað er talið norm.

3. Stilltu réttu tóninn.

Leiðin að konur nálgast launasamningaviðræður geta verið mikilvægar við ákvörðun á niðurstöðum. Í 2012 rannsókn frá Hass Business School í UC Berkeley, til dæmis, bendir til þess að konur sem setja á heillandi spónn eru líklegri til að fá jákvæða móttöku þegar semja. Að taka á sig fastan og nálægan hátt getur hjálpað þér að ná réttu jafnvægi þegar það er kominn tími til að semja.

4. Ekki einbeita eingöngu á laun.

Launarsamningaviðræður geta snert á miklu meira en bara grunngreiðslur . Á meðan þú ert að semja um, skoðaðu stærri bæturpakka. Það felur í sér hluti eins og frídagur, bónus, kaupréttir, greiddur leyfi og hlunnindi . Samningaviðræður um þessar og aðrir starfsmennirnir skulu vera lykilatriði í launasamningum þínum.

5. Ekki þvo höndina of hratt.

A klár stefna sem konur ættu að fylgjast með er að láta vinnuveitanda sinna fyrstu færslu þegar kemur að því að kasta út fjölda. Eitt af verstu mistökunum sem þú getur gert þegar þú reynir að þvælast meira fé er lágt beinlínis sjálfur frá upphafi. Í stað þess að láta hina hliðina leiða og halda svörun þinni eins hlutlaus og mögulegt er. Spilaðu spilin nærri vestinu þar til þú hefur fengið tækifæri til að fullnægja málinu þínu. (Sjá: Hvað á að gera þegar þú ert ógreiddur .)

6. Ekki láta tilfinningar leiða ákvarðanatöku þína

Það er mjög auðvelt að taka launasamninga persónulega, sérstaklega þegar þú ert að reyna að spila upp styrk þinn og vinnuveitandi þinn bendir á veikleika. Að sleppa tilfinningum í jöfnunni getur gert það mjög vel. Besta veðmálið þitt? Vertu svolítið, rólegt og safnað og mundu að launagreiðandi vinnuveitandans er líklegt til að endurspegla núverandi markaðsaðstæður frekar en persónuleika þínum.

The Bottom Line

Launaviðræður fela oft í sér mikið fram og til baka og það getur tekið tíma að ná til málamiðlunar. Sjálfstætt viðhorf og vel skipulögð rök sem réttlæta launahækkun eru tveir af öflugustu verkfærunum sem konur hafa yfir að ráða. Því betra skilurðu stöðu þína og vinnuveitanda þína, því betra líkurnar á því að fá launin sem þú ert að veiða fyrir.

Vinsælar Færslur

Áhugaverðar Greinar

Skammtímasjóðir eða fastar innstæður: Er það betra?
Fjármálaráðgjafi

Skammtímasjóðir eða fastar innstæður: Er það betra?

Val á milli skammtímafjármuna og fastra innlána er spurning um að fjárfesta íhaldssamt móti öfgafullt íhaldssamt. Skammtímasjóðir bjóða upp á hærri vexti en fastar innstæður, stjórnunargjöld eru nánast alltaf undir 1% á ári og þau eru ekki of næm fyrir vaxtabreytingum. Hins vegar er enn nokkur hætta,
Lesa Meira
Geturðu farið í Mjanmar með 200.000, 000? Vistað?
Starfslok

Geturðu farið í Mjanmar með 200.000, 000? Vistað?

Á undanförnum árum hafa milljónir Bandaríkjamanna valið að hætta störfum erlendis til að njóta betri loftslags, nýjar reynslu, aðgang að viðráðanlegu heilbrigðisþjónustu og lægri framfærslukostnaði. Sum lönd laða að fjölda retirees frá öllum heimshornum. Tæland, til dæmis, er heima fyrir umtalsverða og staðfestu samfélag útflytjenda sem nýta sér náttúrufegurð landsins,
Lesa Meira