Viðskipti

Hefur Nepotism alltaf unnið?

The Great Gildersleeve: Laughing Coyote Ranch / Old Flame Violet / Raising a Pig (Júní 2019).

Anonim

Ef þú rekur þitt eigið fyrirtæki virðist ráðning fjölskylda vera aðlaðandi stefna. Eftir allt saman, hver er betra að snúa sér að en fjölskyldan? Þó að það séu jákvæðir í að ráða innan frá, þá eru líka margar ástæður fyrir því að fyrirkomulagið virkar ekki og hvers vegna það gæti reynst vera löggiltur hörmung.

Wal-Mart Stores Inc. (WMT) hefur nýlega nefnt Walton fjölskyldu sem næstu formennsku og endurnýjað áhyggjur af því að stærsti smásali heims sé ennþá í fjölskyldufyrirtæki. Hin nýja formaður er Greg Penner, sem er sonarsonur Sam Walton, stofnandi og langur formaður félagsins. Penner verður aðeins þriðji forseti í 53 ára sögu fyrirtækisins og allir þrír hafa verið fjölskyldumeðlimir Walton.

Fjárfestar hafa áhyggjur af því að í alþjóðlegum smásölu risastór með slíkri hefð getur ríkjandi fjölskyldumeðlimir tekið tillit til hagsmuna fjölskyldunnar yfir ótengdum hluthöfum. Starfsmenn, margir þeirra eru einnig hluthafar, hafa svipaða áhyggjur. Þeir gætu jafnvel furða ef það er hægt að fara í félagið án þess að tilheyra Walton fjölskyldunni.

Það er ólíkt skoðun hvað varðar að ráða fjölskyldumeðlimi, sem einnig er þekkt sem nepotism. Þó að æfingin sé almennt séð neikvæð í Bandaríkjunum, er það talið vera eðlilegt og sanngjarnt í öðrum löndum.

Skulum líta á báðar hliðar rifrunnar.

Hvernig ráða fjölskyldu getur hjálpað fyrirtækinu þínu

Smá fyrirtæki ráða oft fjölskyldumeðlimi og það eru ástæður fyrir því að gera þetta.

"Blóðið er þykkari en vatn. " Sem tryggð getur fjölskyldumeðlimur verið betri starfsmaður en ekki ættingi. Það er jafnvel mögulegt að fjölskyldumeðlimurinn muni gera það í hollustu sem hann eða hún vantar í öðrum hæfileikum. Til dæmis getur fjölskyldumeðlimur verið reiðubúinn til að vinna lengur klukkustundir eða fara í viðbótarlínuna fyrir viðskiptavin eða viðskiptavin vegna þess að það mun endurspegla betur fjölskylduna. Hann eða hún gæti líka verið líklegri til að stela frá fyrirtækinu þínu vegna þess að það er jafnt með því að stela frá fjölskyldu.

Fjölskyldumeðlimur getur haft tilfinningalega viðhengi við fyrirtækið. Þótt utanaðkomandi getur einfaldlega verið að leita að launum, getur fjölskyldumeðlimur haft djúp viðhengi við fyrirtækið og fullkominn árangur. Hann eða hún kann að sjá fyrirtækið sem spegilmynd af öllu fjölskyldunni, frekar en bara peningafyrirtæki.

Meiri vitund um störf utan starfsemi. Það er enginn vafi á því að tiltekin starfsemi, svo sem eiturlyf, óhófleg áfengisneysla eða fjárhættuspil getur haft áhrif á starfsmenntun og viðskipti sjálft.Þegar þú ræður utanaðkomandi getur það ekki verið hægt að vita neitt af þessum hlutum fyrirfram þar sem enginn þeirra kemur upp á ný og oft ekki á bakgrunni. En ef þú ert að ráða fjölskyldumeðlim, þá er líklegra en ekki að þú munt vita hvað líf lífsins er líkt. Og líkurnar eru góðar fyrir því að ef lífið er ekki hreint, þá mun það vera svo þegar það er í vinnunni.

Stuðningur við fyrirtækið þitt. Ef þú ert í gangi með smáfyrirtæki er líklegt að þú hafir talið að hætta sé á aðgerðinni. Þó að það sé yfirleitt hægt að selja viðskiptin til utanaðkomandi, þá gæti verið æskilegt að stelpa fjölskyldumeðlimi að taka yfir í staðinn. Þetta getur leyft þér að hafa áhrif á stefnu fyrirtækisins og / eða halda áfram að vera tengd fyrirtækinu á þann hátt að það gæti aldrei verið ef þú selt það til utanaðkomandi. (Nánari upplýsingar, sjá Hvernig á að búa til viðskiptasamkomulagsáætlun .)

Hvernig ráða fjölskylda getur viðskipti þín

Eins og margir kostir eru að ráða fjölskyldu til starfa í viðskiptum þínum, þá eru enn fleiri ástæður fyrir því að það gæti endað hræðilega.

Fjölskylduvandamál geta leyst yfir í viðskiptasambandið. Allir spenna sem eru í fjölskyldunni munu ekki losa sig á dögum þegar allir koma upp fyrir vinnu. Vandamálin sem þetta mun skapa í viðskiptum gæti einfaldlega verið framhald af því sem gerist meðal ættingja.

Viðskiptavandamál geta leyst yfir í fjölskyldusambönd. Þú hefur eflaust heyrt hugtakið "aldrei átt viðskipti við fjölskyldu eða vini" og orðatiltækið hefur fest sig svo lengi af góðri ástæðu. Allir spennu eða erfiðleikar sem eru í viðskiptum gætu orðið fjölskylduvandamál. Til dæmis, ef þú þarft að aga starfandi ættingja, gætu aðrir fjölskyldumeðlimir brotið við slíkar aðgerðir. Það getur gert fyrir nokkuð spennandi fjölskyldusamkomur og gæti jafnvel haft áhrif á sambandið á langan tíma.

Fjölskyldumeðlimurinn gæti nýtt sér þig. Ekki er hver starfsmaður mjög áhugasamur, en fjölskyldumeðlimur gæti gert ráð fyrir að hann eða hún hafi starf fyrir líf, án tillits til frammistöðu. Hann eða hún getur einnig gert ráð fyrir að þeir eiga rétt á hærri greiðslustigi. Landamæri geta einnig orðið vandamál. Tengdir aðilar gætu tekið á sig fjárhagslega ábyrgð eða rétt fyrirfram fyrirhugaðan tilgang. Hann eða hún getur notað viðskiptasjóði til að greiða fyrir persónulegar þarfir og þarfir, svo sem að nota félagsreikning til að setja gas í bílinn eða jafnvel taka vini út í hádegismat eða kvöldmat.

Vandamál geta þróast hjá starfsmönnum sem ekki eru fjölskyldur eða samstarfsaðilar. Jafnvel þótt ættingja sé að vinna vel, gæti spennu þróast ef þú hefur aðra starfsmenn sem ekki tengjast þér. Starfsmennirnir sem tengjast þeim gætu orðið slæmir yfir ekkert annað en sambandið við starfsfólki fjölskyldunnar. Þetta gæti leitt til minnkandi árangurs eða jafnvel uppsagnar.

Þú getur ekki ráðið bestu fólki í boði. Að ráða fjölskyldumeðlima byggist oft meira á tilfinningum en á hlutlægum veruleika.Þegar þú ræður utan fjölskyldunnar mun þú meta vandlega hæfni og færni og ráða aðeins bestu manneskjur. En þegar þú ræður fjölskyldumeðlimi ertu oft í hættu. Fjölskyldumeðlimurinn getur ekki verið fullkominn eða jafnvel lítillega hæfur til starfa. Þessi áhætta einn getur sett þig upp fyrir neikvæðar atburði sem eru algerlega fyrirsjáanlegir - og forðast.

Að loka fjölskyldunni verður … flókið. Þetta er martröðin afleiðing þess að ráða fjölskyldumeðlim. Ef dagurinn kemur alltaf sem þú þarft að segja upp á mann, mun flest vandamálin hér að ofan eiga við. Það gæti jafnvel leitt til loka nánu fjölskyldu sambandsins. Jafnvel ef hleypa er algerlega réttlætanlegt, eru aðrir ættingjar líklegri til að ætla að það gæti verið meira sem þú gætir hafa gert til að halda fyrrverandi starfsmanni um borð. Þeir gætu jafnvel tekið þátt í vangaveltur um að þú hafir einhvern dökkan vettvang fyrir uppsögnina. Að brjóta fólk er nógu slæmt, en þegar manneskjan rekinn er fjölskyldumeðlimur gæti það orðið ljótt.

The Bottom Line

Það getur verið mjög vel að ráða ættingja er rétti aðgerðin fyrir þig. En áður en þú gerir skaltu íhuga vandlega hvernig ráða fjölskyldu gæti meiða viðskipti þín. Þó að það getur oft virst eins og rétt að gera í upphafi, geta erfiðleikar þróast á þann hátt sem mun breyta öllu fyrirkomulagi.

Vinsælar Færslur

Áhugaverðar Greinar

Hvernig McDonald gerir peningana sína
Fjárfesta

Hvernig McDonald gerir peningana sína

Hinn 15. maí 1940 opnaði lítið veitingahús sem heitir McDonald's nálægt US Route 66, í vestur 14. St og 1398 North E St. í San Bernadino. Átjátíu og átta árum síðar státar fyrirtækið 70 milljónir viðskiptavina á dag, allir kaupa borgara eða frönsku eða kjúklingakjöt; Er einhver annar skyndilega svangur?
Lesa Meira
Af hverju eru neikvæðar vaxtastöður ekki að virka
Skipta

Af hverju eru neikvæðar vaxtastöður ekki að virka

Seðlabankar um allan heim eiga erfitt með að stuðla að hagvöxt og ná markmiði verðbólgu eða viðhalda bjartsýni meðal fjárfesta. Hins vegar starfa seðlabankar heimsins undir neikvæðum vaxtastefnu (NIRP), sem talin eru miklar ráðstafanir til að hvetja til útgjalda og lántöku. Bankar sem nota neikvæðar vaxtastýringarstefnur Bankinn í Japan (BOJ),
Lesa Meira