Starfslok

Peningar geta ekki keypt eftirlaun Bliss

Calling All Cars: The Broken Motel / Death in the Moonlight / The Peroxide Blond (Júlí 2019).

Anonim

Fjármálastofnunin hefur eytt milljarða dollara sem fræða almenning um alla fjárhagslega þætti starfslokanna. Það eru námskeið. Það eru bækur. Það eru bæklingar. Það eru vefsíður. Það eru flokkar, og auðvitað eru alls staðar nálægir infomercials. Nánast hvert horn og sess er kannað. Að lokum hefur starfslok í Ameríku komið fram sem annaðhvort himnaríki eða helvíti, með himni sem kemur til þeirra sem ætla að halda áfram (eða einfaldlega kaupa vörur og þjónustu sem auglýst er) og helvíti bíður þeirra sem ekki.

Það sem fjármálageirinn hefur ekki tekist að takast á við er tilfinningaleg áhrif á starfslok - óhjákvæmilegt sálfræðilegt aðlögunarferli sem þarf að gera. Jafnvel þeir sem skipuleggja fjárhagslega framundan geta keyrt inn í spítala núning og tilfinningar um tómleika sem þeir ekki búast við. Í þessari grein munum við skoða nokkrar af þessum tilfinningalegum hindrunum og gefa þér aðferðir til að takast á við þegar þú gerir umskipti.

Brand New You

Eftirlaun í Ameríku í dag er mjög frábrugðin því sem áður var. Þeir kynslóðir sem bjuggu fyrir tilkomu nútíma læknisfræði gætu almennt búist við að lifa um 10 árum eftir að þeir hættu að vinna. Megintilgangur margra var að einfaldlega viðhalda heilsu sinni og fá málefni sitt í röð fyrir dauðann. En stórkostleg aukning á langlífi hefur opnað nýjan landamæri að því er varðar nútíma eftirlaunagreiðslur, sem geta enn haft 10 til 20 ára heilbrigða, virku búsetu á eftirlaun. (Til að læra meira, kíkið á Boomers: Twisting Retirement Mindset .)

Þessi hækkun á líftíma getur stundum verið áskorun fyrir eftirlaun. Á þessum tímapunkti verður óskert vötn að fletta, þar sem nýtt eftirnafn verður að myndast og ný dagleg venja er komið á fót. Margir byggja sjálfsmynd sína um sjálfan sig. Þeir sjá sig kokkur, kennara eða forstjóra, til dæmis. Mið spurningin um "hver er ég?" verður að lesa eins og persónuskilríki skiptir frá því að vera fagmaður að vera eftirlaun.

Þeir sem höfðu mjög velferðarstarf finna oft þetta sérstaklega erfitt. Til dæmis getur fyrrum forstjóri, sem er notað til að taka ákvarðanir á háu stigi, fundið erfitt með að samþykkja heim þar sem ákvarðanir hans eru ræddir. Fyrrverandi sérfræðingar verða vanir ákveðnum stigum af virka virðingu sem oft gufar í eftirlaun.

Einnig þarf að fjalla um aðrar sálfræðilegar þættir. Þetta felur í sér faglega markmið sem aldrei er hægt að ná og faglegum mistökum sem aldrei má lagfæra. Lokið starfsferill mannsins og tækifæri til að stunda áhugamál og tómstundastarf getur skapað tilfinningalega þversögn. Horfur um aðgerðalaus eftirlaun geta verið hressandi fyrir suma en örlög örva fyrir aðra.

Saman Aftur - Fyrir Betri eða Verri

Óleyst hjónaband má einnig taka á eftirlaunum pörum á óvart. Á vinnutímum er algengt að hjón eiga að þróa ósammála samning þar sem tilfinningaleg þarfir verða víkjandi fyrir börnin en eitt foreldri - eða bæði - leggur áherslu á vinnu. Fjölskyldaverkefni verða oft forgang og ýta öllu öðru til hliðar. En eftirlaun koma oft í lok þessarar fyrirkomulags og setur alla á borð við tilfinningalegan leikvöll. Langvarandi gremju yfir fyrri ófullkomnar tilfinningalega þarfir geta fljótt borðað yfirborðið.

Þó að mörg pör hlakka til að eyða meiri tíma saman á eftirlaun, ganga sumir með hversu mikinn tíma er of mikið. Á starfsárunum hafa margar fjölskyldur einn aðalbótavinnu, en hinn maki vinnur heldur færri klukkustundir eða dvelur heima. Maki, sem gisti heima og hitti fjölskyldufyrirtæki sem ekki þarf fjárhagslega, mun líklega líta svo á að heimili hans sé lénið sitt og skoða nýfætt maka sem "boðflenna". Ef þú eyðir meiri tíma með maka geturðu einnig haft áhrif á pirrandi persónulegar venjur. Því verður að finna nýtt jafnvægi á milli persónulegs tíma og samstöðu. (Til að læra um fjárhagslegan ávinning af hjónabandinu, skoðaðu Kostir þess að hafa maka .)

Ákvörðun hver stjórnar fjármálum er annar áskorun sem margir eftirlaunaðir pör standa frammi fyrir. Á starfsárunum er þetta húsverk oft framkvæmt af aðeins einum einstaklingi. Ef þetta fyrirkomulag breytist eftir starfslok getur það leitt til tilfinningar um beiskju og gremju ef það er ekki meðhöndluð af neikvæðum hætti.

Aðferðir við aðferðir

Það eru margar hlutir sem eftirlaunþegar geta gert til að létta sig í lífstíl lífsins. Einfaldlega að skilja stigin sem þú munt standa frammi fyrir er lykilatriði. Það er best að undirbúa blönduð tilfinningar og sjá fyrir nokkrum af þeim atriðum sem lýst er hér að framan. Heiðarleg samskipti við maka þinn er nauðsynleg, eins og að gefa honum eða fullnægjandi líkamlega og tilfinningalega rými. Það er einnig mikilvægt að halda áfram andlega og líkamlega virk og fagna nýju lífi þínu.

En þessar grundvallarráðstafanir mega ekki vera nóg fyrir marga eftirlaunamenn; Fyrir suma er umskipti milli atvinnu og eftirlauna of stór til að gleypa strax. Framúrskarandi lausn fyrir þessa eftirlaun er að finna hlutastarf eða sjálfboðaliða til að hjálpa við umskipti. Kannski er þetta kominn tími til að finna atvinnu sem tengist áhugamálum eða öðrum áhugamálum. Bókmenntir gætu til dæmis fundið hlutastörf á staðnum bókasafninu, en líkanaskipti gæti unnið í áhugamál búð. Markaðsleysis Mikið af markaðsefnum sem framleiddar eru af fjármálaþjónustuveitendum fyrir störf lýkur ímyndunarafl, einn án skilnaðar, ekkna eða ekkja, þunglyndi, einmanaleika eða veikindi. Það er oft tilfinning um að hægt sé að forðast alla þessa hluti einfaldlega með því að gera réttar fjárhagslegar ákvarðanir.Þessi fyrirtæki hafa gert mikið til að þoka greinarmun á því að gera fyrirkomulag um eftirlaun og raunverulegt ferli að verða eftirlaunþegi. Lykillinn er að muna að engin eftirlaun, sama hversu fjárhagslega vel skipulagt, verður sársaukalaust. Solid fjárhagsleg skipulagning er mikilvægt, en ekki að kaupa ímyndunarafl sem mörg fjármálafyrirtæki selja. (Ef þú hefur skilið fjárhagsáætlunina þína í síðustu mínútu skaltu byrja með

Starfsmannatökuáætluninni

.) Ályktun Starfslok getur komið mörgum spurningum um tilgang og sjálfstraust manns sem hafa engin tilbúin svör. En góður staður til að byrja er með opnum og heiðarlegu umræðu við maka þinn eða maka um fyrirhugaðan lífsstíl lífsstíl og viðhorf. Þetta mun hjálpa til við að tryggja að enginn friður sé á milli tveggja manna sem mun líklega eyða mestum tíma saman við eftirlaun og líklega veita meirihluta nauðsynlegrar tilfinningalegrar stuðnings.

Til að lesa nánar, skoðaðu

Lífið eftir starfslok

og Eftirlitsgreiðsla .

Vinsælar Færslur

Áhugaverðar Greinar

Af hverju eru ekki áhættuvarnir Áhugasamir í Bitcoin?
Fjárfesta

Af hverju eru ekki áhættuvarnir Áhugasamir í Bitcoin?

Með verðsamdrætti allt að 180% hingað til 2017, er Bitcoin einn af hæstu fljúgandi eignum í boði í dag. The cryptocurrency hefur ítrekað lent á áfangastað eftir áfanga þegar það kemur að verðlagi, og það náði nýju verðlagi aðeins í síðustu viku. Og ennþá, þrátt fyrir mikla frammistöðu fyrir þennan heita vöru,
Lesa Meira
7-11 Gerði 77 Drone Deliveries á þessu ári, sláandi Amazon (AMZN, SVNDY)
Fjárfesta

7-11 Gerði 77 Drone Deliveries á þessu ári, sláandi Amazon (AMZN, SVNDY)

Amazon. com Inc. ( AMZN ) gæti lært nokkra hluti frá 7-11. Jafnvel þar sem Seattle fyrirtækið hélt fyrsta afhendingu sína frá Prime Air, var tilkynnt að það hafi þegar framkvæmt 77 afgreiðslur með drones í Reno, Nevada. Keðjan, sem er í eigu Seven & I Holdings Ltd. í Japan ( SVNDY ), sagði að það hefði átt samstarf við Flirtey,
Lesa Meira