Starfslok

Jafningjaþrýstingur

Anonim

"Ef vinur þinn stökk af brú, myndir þú hoppa af brú líka? "

Hvaða American barn eða fullorðinn hefur ekki heyrt þessa spurningu að minnsta kosti tugi sinnum frá foreldri eða ættingi?

Fyrirspurnin er ætlað að kenna mikilvægi sjálfstæðrar hugsunar og dóms. Það er lexía sem flestir af okkur þurfa að læra af því að menn eru félagslegir verur og undir forystu galdraþrýstings.

Peer pressure er hins vegar ekki slæmt. Þegar jafningiþrýstingur veldur því að við gerum eitthvað klárt, eins og að spara meiri pening fyrir starfslok, þá er það gott. Eftirlaunakrisinn Fjölmiðlar hafa verið að tilkynna um nokkurt skeið að flestir eru ekki að setja nóg af peningum til hliðar fyrir starfslok.

Íhuga eftirfarandi: Fyrr á þessu ári, tilkynnti Fidelity að í lok fjórða ársfjórðungs 2014,

að meðaltali 401 (k) jafnvægi

hafi náð 91 Bandaríkjadali, 300, upp á háu stigi. En samkvæmt nýlegri fréttatilkynningu frá National Institute of Retirement Security, hafa næstum 40 milljónir heimila í Bandaríkjunum engin eftirlaun á eftirlaunastarfsemi (sjá Sparisjóðsstaða heldur áfram að versna

.) Þegar öll heimili ( þar með talin heimilislög með núllsparnaði) eru sameinaðir, miðgildi reikningsskilastaða er lélegt 2 $, 500, meira en 16% lækkun frá miðgildi 3. árs í fyrra. Það er opinber stefna mál með mikilvægum afleiðingum núna og í framtíðinni. Boomers sem hafa ekki efni á að hætta störfum

halda áfram störfum sínum lengur, pirrandi Gen X og Gen Y starfsmenn eins (sumir eldri eru ekki of hamingjusamir um ástandið heldur og vil frekar hætta að vinna). Og svo fer það niður í línuna: Allt kynslóð getur fundið sig fast fyrir peninga þar sem það byggir meira á ríkisstjórn

réttaráætlanir, svo sem Medicaid, Medicare og almannatryggingar, en áður var ætlað (sjá Hversu miklar almannatryggingar verður þú? ) Vandamálið er ekki skortur á fyrirætlanir. Flestir skilja verðmæti sparnað fyrir starfslok og hafa áætlanir um að spara meira í framtíðinni. Algengar hindranir á aukinni eftirlaunaeyðingu eru frestun, skortur á fjármálakennslu eða raunverulegum blokkum eins og stöðnun launa og minni vinnuveitanda 401 (k)

/ 403 (b) kostun samkvæmt skýrslu frá rannsóknarstofu eftirlauna. Allt þetta er órótt fyrir bandaríska starfsmenn.Góðu fréttirnar? Sérfræðingar krefjast þess að jafnvel starfsmenn meinafræðilegra aðferða geti byrjað að vista fyrir eftirlaun og að ekki sparnaður er að miklu leyti spurning um að ekki þróast vana að bjarga. Það er þar sem rannsóknir benda til, góð gamaldags jafningiþrýstingur getur hjálpað.

Hvernig á að nota Peer Press

Í rannsókn Braun Research fyrir

Merrill Edge

komst að því að 32% af þeim sem ekki höfðu störf "hafa verið hvattir af fjárhagslegum streitu, fjárhagslegri vandræði eða tilfinningu að þeir skorti jafnaldra sína til að gera jákvæðar fjárhagslegar ákvarðanir. " Rannsóknin samanstóð af sýnatöku af 1.000 af" fjölbreyttu auðlindum ", skilgreindir sem 18 til 68 ára, sem eiga á milli $ 50, 000 og $ 250, 000 í eignahæfum eignum heimilanna. (Nauðsynlegt að vita netvirði þinn? Sjá The Complete Guide til að reikna út nettóverðmæti þín: Gerðu nákvæmar áætlanir

.) Braun Research var ekki sá fyrsti sem rannsakaði þetta hugtak. Til dæmis, árið 2012, sýndu vísindamenn við Columbia University, Harvard Business School og Pontificia Universidad Católica de Chile blað með titlinum " Anonymous Under Savers: Vísbendingar um sjálfshjálparhópa og Peer Pressure sem sparifjárfestingartæki

, "Sem rannsakað áhrif jafningjahópa á sparnaðarvenjur frumkvöðla í Chile. Samkvæmt rannsókninni eru "sjálfshjálparmennirnir öflugir tól til að auka sparnað (fjöldi innlána vex 3,7-falt og meðaltal sparnaður jafnast tvöfalt). "Athyglisvert var að" vaxandi vaxtastig "hafði næstum engin áhrif á þátttakendur. Höfundarnir greintu einnig frá því að hópþrýstingur væri sterkasti þegar jafningjar þekktu hvert annað, höfðu haft fyrri samskipti og búist við að hafa samskipti í framtíðinni.

Er Peer Pressure gott fyrir suma en ekki fyrir alla?

Aðrir vísindamenn halda því fram að jafnaþrýstingur hafi takmarkanir. Samtal á

" " Hidden Brain "ræddi um óvæntar niðurstöður vinnuveitanda tilraunir sem notuðu jafningjaáhrif til að auka eftirlaun sparnað.

Þegar sagt að 75% samstarfsfólks þeirra hafi þegar skráð sig fyrir Áætlunin sýndu að flestir starfsmenn sögðu að þeir væru minna líklegri til að taka þátt. Rannsakendur höfðu staðið sig fyrir því að ef til vill hafi jafningiþrýstingur aðeins virst þegar fólk telur sig hafa tækifæri til að passa við jafningja sína og að í þessu tilfelli heyri að flestir starfsmenn höfðu þegar skráð sig höfðu demoralizing áhrif á starfsmenn sem ekki voru þátttakendur.

Aðrir hafa bent á að þar sem sýnið var ekki valið af handahófi (þ.e. allir þátttakendur unnu hjá einum vinnuveitanda), þá er það ekki almennt almennt. Bottom Line En staðreyndin er ennþá, jafningiþrýstingur getur haft jákvæð áhrif á sparnaðarvenjur. Hvort áhugasamir af löngun til að koma í veg fyrir óþægilega tilfinningu (svo sem skömm eða vandræði) eða af löngun til að tengja við tr Usted vinur (eins og í Harvard rannsókninni), munu einstaklingar sem hafa jákvæð jafningjahætti í eigin vana líklega spara meiri peninga.

Vinsælar Færslur

Áhugaverðar Greinar

IAG vs Air France-KLM: Hvers vegna IAG er fljúga hátt í Evrópu
Fjárfesta

IAG vs Air France-KLM: Hvers vegna IAG er fljúga hátt í Evrópu

Frá 31. desember 2013 til 31. desember 2015, American vöruskipti ADR) fyrir International Consolidated Airlines Group SA (OTC: ICAGY), einnig þekktur sem IAG, jókst verulega frá samkeppni Air France KLM SA (OTC: AFLYY). IAG hlutabréf hækkuðu úr 33 Bandaríkjadali. 55 til 44 $. 75 á hlut á þessum tveimur árum,
Lesa Meira
Fjárfestar þurfa að hætta að missa GoPro. Hér er af hverju
Fjárfesta

Fjárfestar þurfa að hætta að missa GoPro. Hér er af hverju

GoPro, Inc. (Nasdaq: GPRO ) er fjallað oft af kaupmenn sem stutt tækifæri. Helstu ástæður fyrir bearish viðhorf gagnvart hlutabréfum eru há gildi hennar, viðskiptamódel, aukin samkeppni, töfrandi hækkun á verði og hóflega margfeldi sambærilegra hópa. GoPro er einstakt þar sem það er ört vaxandi vélbúnaðarframleiðandi með mikla mat.
Lesa Meira